Train the Trainer Workshop

Das Ziel des Train the Trainer Workshops

Mit dem Train the Trainer Workshop werden HR-Manager, Führungskräfte oder Mitarbeitende einer Organisation zu Ambassadoren für den Change zu einer vertrauensbasierten Arbeitsplatzkultur weitergebildet. Während eines halben Tages vertiefen wir das Verständnis der Ergebnisse der Trust-Index® Mitarbeiterbefragung, was die Basis für Gespräche über die eigene Arbeitsplatzkultur bietet.

Mit dem Train the Trainer Workshop erhalten die Teilnehmenden ein für sie abgestimmtes Werkzeug, um weitere Massnahmen für eine vertrauensbasierte Arbeitsplatzkultur in ihrer Organisation einzuführen und zu kontrollieren.

Voraussetzung

Für die Anmeldung zum Train the Trainer Workshop braucht es eine bereits durchgeführte Trust-Index® Mitarbeiterbefragung, da der Workshop auf dessen Ergebnissen basiert.

Inhalt des Train the Trainer Workshops

Der Workshop dauert einen halben Tag und startet mit der Wirkung, dem Aufbau und dem Nutzen von Vertrauen in der Arbeitsplatzkultur und einem tiefergehenden Einblick in die Struktur der Great Place to Work® Methodologie.

Sind diese Grundsteine erarbeitet, wird den Teilnehmenden gezeigt, wie sie die Ergebnisse des Trust-Index® richtig lesen und interpretieren können. Im nächsten Schritt wird dann darauf eingegangen, wie die Ergebnisse richtig kommuniziert werden können und wie dadurch eine lebendige Diskussion im Unternehmen entsteht und wie das Feedback der Mitarbeitenden verstanden werden kann.

Im letzten Schritt wird darauf eingegangen, wie die jeweiligen Teams oder Einheiten gemeinsam realistische Massnahmen erarbeiten können, um die Ergebnisse des Trust-Index® optimal für die Weiterentwicklung der Arbeitsplatzkultur zu nutzen.

Verständnis

Vertrauen im Kontext der Arbeitsplatzkultur Bezug zur Great Place to Work® Methodologie

Interpretation

Wie die Ergebnisse des Trust-Index® richtig verstanden werden können

Kommunikation

Wie die Resultate des Trust-Index® richtig kommuniziert werden

Interaktion

Diskurs um Vertrauen aktivieren und Feedback richtig einschätzen

Massnahmen

Massnahmen aus den erarbeiteten Materialien ableiten

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